長庚大學通識中心教授 鄭惠芳：「我要向各位展示一下這一則，我的同事向另外一個同事請求、請求、求救、發出求救訊號，但是我們也無可奈何；他也很害怕被不續聘，因為學校已經說要對連署的聯絡人合法不續聘。」
拿著社群軟體的聊天紀錄，長庚大學教授鄭惠芳指出她與同事們經歷校方不法侵害與職場霸凌的事實，並聲淚俱下表示現行的《職業安全衛生法》無法有效保護在校園場域工作的教職員；而為了實際了解現行大專院校對於職場霸凌的救濟制度，高教工會鎖定教職員人數比較多的17所公立大學及13所私立大學進行調查，發現當教職員遭受到不法侵害，並沒有一個明確的保護規範。
高教工會研究員 陳柏謙：「有七成以上、七成的學校它的這個防制計畫裡面你如果去申訴、去通報你教職員認為我遭受到職場霸凌或者不法侵害，你去申訴、你去通報，很抱歉，它其實上面沒有任何的處理期限。」
也因此高教工會6日召開記者會，指出當職場霸凌警鈴一響，校方應要比照《性騷擾防治法》保護被害者，不只是要對霸凌者進行適當的糾正，也應該隔離被害者遭受霸凌的工作環境、並向教育部及勞動部呼籲建立完善的法規制度。
高教工會副理事長 翟敬宜：「你會知道那個被害人的痛苦指數它是陡坡型的上升，那法規是唯一的後援。」
台大社會科學院副院長 邱榮舉：「最主要的還是勞動部、教育部來能夠對這個相關的職場霸凌的這種防制，和怎麼樣保護老師的權益這個來想方設法。」
為了捍衛教職員不在大專院校職場遭受霸凌及不法侵害，高教工會指出需要教育部及勞動部向各校敦促改善，並應重視事前預防、而非事後救濟，才能有效確保教職員在工作的身心健康權。
責任編輯：林懷恩
