在眾人的見證之下，紅葉福利蛋與三家企業正式簽署備忘錄，宣告合作模式正式啟動，未來簽署合約的企業將會鼓勵員工認購福利蛋並且給予獎勵，達到多方受惠，成為台灣首例。
理事主席指出，目前合作社共有14處微型雞舍、一座共同雞舍以及20名社員，平均年齡60歲以上，每周產出4千顆以上；但部落還有很多長者想加入養雞行列，正在積極增加通路、穩定銷量，才能照顧更多長者。
紅葉福利蛋生產合作社理事主席 Iyung Pisaw（林榮輝）：「為這個未來去著想，我必須要這麼做，所以變成我的（雞蛋生產）量會比較大，還好透過這樣的方式跟幾個公司簽約，現在是3家，希望由他們這群影響就變5家、10家；那有這樣的消費群了以後，我這邊部落的老人、更多人可以來加入我這個合作社。」
而族人提到商品能夠維持高經濟價值的原因，也是取決於養殖方式以及經營模式，間接地讓社員能夠在地就業、開心生活。
紅葉福利蛋生產合作社專案經理 Lebi Iron（劉曉潔）：「我們特別的地方就是由很多長者一起共同飼養、成立這個合作社，還有就是放牧養殖的方式，讓牠們在很快樂的地方生長。」
但部落產業的形成也需要各界的連結才有辦法運作，因此政大也在媒合部分扮演重要角色，透過「政大五十加一」的計畫促成這次的合作計畫；而原民會也在111年起開始陪伴合作社成長，預計4年挹注2千多萬元經費，目前也完成共同雞舍的建置。
政大USR計畫協同主持人 陳怡萱：「社會企業他現在已經自己成立了，所以現在我們所扮演的角色比較像是去銜接在地的農民跟企業端，去做一個嫁接的橋樑的角色。」
原民會經發處長 宋麗茹：「這個是經濟發展多元產業2.0的計畫，總共大概要推4年的時間，大概預估是2千萬元的經費來挹注；我相信未來這個絕對是一個成功的案例。」
由於紅葉福利蛋營運模式穩定並且提供年長社員固定收益，因此受到各界關注，目前也吸引鄰近部落族人效仿學習；理事主席Iyung也強調未來會秉持初衷，穩定合作社經營，照顧更多部落長者。
責任編輯：林懷恩
