根據國家發展委員會預估，台灣老年人口將在2025年超過20%，正式邁入超高齡社會，而整體人口老年化的趨勢也帶進地方原鄉，從高雄民政局的統計來看，目前三個原鄉，茂林、桃源、那瑪夏的老年人口比也都超過10%，原鄉人口的老化伴隨著就是長照工作人力的需求增加。為此光源全人關懷協會，就向原民會申請原住民照顧服務員考照計畫，分別在茂林和都會區開辦免費課程，吸引不少族人前來上課。
學員 Ropl.（鄭慧碧）：「昨天晚上就來高雄了，對、我坐火車上來，我覺得最重要是我們在地的原鄉的族人，更能夠去爭取、去把握這樣的機會，現在是這樣的長照趨勢，日後、之後我們也會老。」
光源全人關懷協會社工督導 呂惠萱：「原鄉照服工作的型態很多元，但是呢！我們既然是證照的時代，我們當然是希望說，我們的族人可以有機會，爭取更好的一個證照的部分，對他未來的就業或是說未來的那個升遷，都是有幫助。」
長期觀察長照就業的督導就發現，近年原民青年投入原鄉照服工作的比例雖然有提升的趨勢，但族語能力不足的問題，也是年輕照服員服務時最常卡關的點。
學員 Lavras（謝少揚）：「像我的話，他們（長輩）回我、我回長輩（族語），基本上我都OK，可是可能跟我相同年齡的人，他們可能就只會一點點族語，可能當下長輩們表達的你不懂，他可能情緒上面會有些波折，就是我都需要大便了，你怎麼不知道我要大便這樣子，我還要找一個人來翻譯，覺得會有點卡卡的。」
原民會高雄區原民就業服務督導 ljeljeng（林慶華）：「我們原民會的體系之下是有族語加級的，像原家中心、我們就服員還有文健站的照服員，都有族語的、認證的加級，所以鼓勵年輕人，除了保留我們自己的族語文化，也能夠認真來學習。」
協會認為在原鄉推行照服員考證計畫，不僅是要補足部落的照顧需求，更是要把青年人才留在家鄉，由族人照顧族人方式，緊密連結部落關係。
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