為了表揚在促進原民穩定就業，有大力貢獻的政府機關、公營和私人機構，原民會11月30號，舉辦「110年超額進用原住民族表揚典禮」，一同感謝各企業跟機關，對於原民就業的貢獻。
根據原民會統計，原住民在民國90年時，失業率高達9.83%，也就是說，每10位族人，就有將近1位面臨失業問題。隨著原住民族工作權保障法的通過、比例進用的實施，及長期推動各項就業輔導政策成果下，原民失業率在109年時，已降到3.98%，僅差了全國失業率0.18個百分點。原民會主委指出，各義務機關跟企業超額進用原民員工，也是把原民經濟地位和社會發展提升，背後的一大功臣。
原民會主委 Icyang‧Parod (夷將‧拔路兒)表示，「今天的表揚再回到表揚的目的是什麼，就是在一定比例裡面，我們特別要表揚超額進用的，這些公部門跟私部門，所以今天被表揚的是超額進用、超過法律規範的我們的公部門跟私部門。」
而桃園，作為原民人口第二多縣市，桃園郵政，積極進用原民員工，截至109年底，局內原民員工，已達到近三分之一。局長表示，原民員工，不僅工作熱忱極高，在面對族人諮詢時，也能用族語協助幫忙。
桃園郵局局長蔡季芬說，「有些原民比較多的地區，比如像是復興區、或者是什麼，那我們的大家就是同族，同樣的原民服務同樣的原民，會得到更好的服務這樣。」
除了感謝各企業、機關，對於原民就業的推動努力，原民會也積極推動就業輔導事務，期望在企業跟族人之間，作為最好助力。
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