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屏東落實定額進用身障同仁 營造友善就業環境

大綱

維護身心障礙者工作權益並落實定額進用制度,屏東縣政府除了貫徹身障定額進用措施外,也要協助身障同仁進行職務再設計,克服工作上所遇到的障礙,同時增進個人工作能力,希望由政府起頭示範,營造讓身障者穩定就業的友善環境。

天生有視覺障礙的羅曼婷,在台藝大國樂系畢業後經由就業媒合,進入屏東縣政府擔任1999話務員,因為家住崁頂鄉不但面對通勤問題,工作上也有不少挑戰,還好縣府安排視力協助員協助上下班,透過職務再設計也為她加裝點字機、擴視機等輔具。

屏東縣政府話務員 羅曼婷:「申請到了點字顯示器輔具,因為有了點字顯示器的關係,可以讓我在話務工作上,可以搭配著電腦的語音報讀、可以一起做使用。」

另一位台大社工系畢業的鄭卉君,111年考進縣府社會處就職後,雖然行動不便仍熱愛第一線服務工作,透過職務再設計也協助解決不少問題,同時提升工作效率。

屏東縣政府職員 鄭卉君:「身心障礙者的就業率還有就業的穩定度,相對來說都是比較低的,我很希望像是職業重建、職務再設計這些服務,都可以更廣為人知,讓有需求的身心障礙者,知道他們有這樣的權益。」

屏東縣政府人事處長 李玉秀:「因為每個人差異不一樣,他所需要申請的協助也不一樣,所以我們有透過個別的一個需要,來做一些符合他們的一個需求調整,譬如說輪椅我可能旋轉半徑需要大一點的,我們就會把它調整他的工作空間,或是他的辦公桌椅需要加高。」

縣府人事處表示,為維護身心障礙者工作權益,目前不但超額進用,也透過職務再設計,克服工作上的障礙並增進個人工作能力,希望由政府帶頭營造身障者穩定就業的友善環境。

責任編輯:黃金倪

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