透過電話訪問的考試委員 Iwan‧Nawi (伊萬‧納威) 說：「我們原住民族公務人員，主要是在簡薦委這一塊跟警察人員，大家也不要太高興，多數是非常基層的公務人員。」
考試委員Iwan Nawi攤開數據，分析現行原住民公務人員分布結構，過去7年，以簡薦委任人員居多，且逐年增長，其次為警察人員，但人數卻呈現遞減情形；至於在法律專業度較高的法官跟檢察官人數，占比卻只有0.03%，多年來始終無法提高比例。
考試委員 Iwan‧Nawi (伊萬‧納威) 賽德克族表示：「我們原住民族公務人員結構，是非常失衡而且都處在，比較低階的狀況，如果發現這個問題，而不去進一步研議的話，原住民族的人才，他還是會在整個國家，人才裡面是非常邊緣。」
數字背後潛藏隱憂，特別是法官跟檢察官人數，一直無法有效提升，對於國家擁有多元文化思考，恐怕難以從司法體系帶來幫助。
台北教育大學原民文教法律碩士在職專班學生宋羿萱說：「我覺得第一個先把法學基礎先學好，就像我們Iwan委員講的，公務員要參與國家的決策，才能對於原住民未來，做出有助於原住民的決定。」
台北教育大學原民文教法律碩士在職專班學生林霈辰分享：「希望可以增加我自己，學識方面(的才能)，而讓我的族人更得幫助。」
27號台北教育大學原住民族文教法律碩士專班，邀請司法院祕書長周占春，跟考試委員Iwan Nawi，分析原住民文官人才發展，並討論未來是否結合教育及用人機關，及早培育原住民法律人才，翻轉原住民公務人員結構失衡問題，同時幫助原民人才進入國家體制，為原住民族社會做出貢獻。
責任編輯：張嘉容
