為鼓勵公、私部門關注原民就業的發展，原民會5日針對超額進用原民員工特優的用人單位，舉行頒獎典禮。根據原民會統計原民族人的失業率比起前年，去年已下降了0.16百分點為3.82%，僅高於全體民眾失業率0.15個百分點；而在依法進用族人的單位，自105年到111年平均每年應進用族人的人數，實際人數更超出法定義務進用人數的2.9倍。
而在公部門中，台東地檢署從去年12月底進用了7名族人，分別為書記官、觀護人、法警、錄事等，占員工數的8.6%，而從法警一路晉身到刑事執行股長的Hongay，也鼓勵族人勇於在公部門擔任主管職。
台東地檢署刑事執行股長 Hongay (吳惠美)：「跟書記官學習也好，跟檢察官就近討論事務上的工作也好，我都很願意，我也希望族人如果說對司法工作有興趣的，也可以跟我一樣慢慢上來，如果你更有能力的話，就透過司法考試，直接進入我們的書記官工作。」
而除了公部門需要依法進用族人之外，原民會認為民間團體，也是創造族人就業機會不可或缺的存在。而來自台東金峰鄉賓茂村的高世忠，就藉著經營小米產業，以多角化的經營方式創造就業機會，進用族人的比率更是高達83.3%。
民間企業執行長 高世忠：「營業項目增加了、然後行銷通路打開了，從工廠到行銷、到導覽都不同的方向，越開拓不同的營業項目，有不同的人才進來，才可以走的更寬、走得更久，讓部落有更多的經濟發展。」
高世忠配偶 ibu：「不管是就業婦女或者是單親家庭，因為他們很需要這樣的平台，讓他們留在部落，好好地幫他們的生活。」
原民會主委 Icyang．Parod (夷將．拔路兒)：「我們認為說民間企業進用越多原住民，我們更多的原住民才有更好的機會，所以政府採購法裡增加一個評比的項目，就是進用原住民的評(比)項(目)，怎麼給分呢？就是在總分裡面雖然不高但(加)三分。」
原民會也期許在公、私部門的協力之下，穩定、提升族人的就業機會及環境。
責任編輯：黃金倪
