為表揚積極進用原住民族員工的公、司部門，原民會在6號舉行「2022年超額進用原住民族表揚典禮」。翻開在原民地區進用原民公務人員的單位名單，在衛生福利部花蓮醫院中，兼任主管的原民員工就有7位，占主管人數的五分之一。
衛福部花蓮醫院院長楊南屏：「特別是我們一些巡迴醫療的部落等，更能夠貢獻心力去關懷我們的老人家，未來我們也鼓勵我們新一代的原民，或是其他非原民的同仁，能夠跟我們這些原民的同仁能夠進行母語的一些訓練，跟一些在職的教育。」
而在非原民地區進用原民約僱等五類人員的單位中，由台北市環保局進用285位族人，人數最多，台北市環保局表示，秘訣就在於調整進用人員的應試制度。
台北市環保局副局長盧世昌：「我們先把保障類組的這些(原民)考生，也跟一般類組一起比如我說像原住民族，他的體能都比較好，那我們考試的時候，他們的成績大概就比較高，所以他們可能在一般類組，他們就會先進用，那剩下的保障類組的名額，再由剩下的沒有進去的名額，再從裡面去挑，那這樣的話就大大提升，我們原住民族進用的這個機會。」
根據原民會資料統計，截至今年的6月，原民的失業率為3.97%，與全國民眾的失業率只差0.23個百分點，且從105年至110年，公、私部門進用原民員工的人數，實際超額進用總人數比，依照應法進用人數高2.88倍。原民會表示，下一步將朝提升超額進用原民員工薪資及職等的目標邁進。
原民會主委 Icyang‧Parod (夷將‧拔路兒)：「族人，可能是在每一個機關，在每一個私部門，他在職的這個工作都是比較屬於是基層的，我們未來希望我們也鼓勵，甚至我們要繼續獎勵，進用原住民，讓他有更好的待遇，甚至擔任只要他資格到達，擔任主管的這個角色。」
台北市環保局員工高國強：「我們還有一些內勤，或是還有一些巡查、稽查的一個往上的一個管道的機會，所以我會繼續在這邊服務。」
另外，根據大法官在110年針對《原住民族工作保權法》判定違憲的修憲期限，明年10月即將到期，原民表示，將積極與立法院協商，完善族人就業的配套措施。
責任編輯：亞朗
