勞工發生職災，除了得面對後續醫療，還可能因為無法工作離開職場。但離開職場，不代表勞保保障跟著中斷。
勞動部勞動保險司長 陳美女：「如果不幸遭遇到職業災害，在醫療期間終止勞動契約，而且退保的話，他可以依照《勞工職業災害保險及保護法》第77條規定來辦理，繼續參加勞工保險，到符合請領老年給付之日為止。」
這項制度並非新措施。職災勞工可在原職災單位退保後5年內提出申請，續保期間不只勞保年資可以繼續累積，保費也有補助。
勞動部勞動保險司長 陳美女：「我們在初次辦理，續保生效之日起兩年內，勞工自付的保險費是20%，其餘的80%是由，勞工職業災害保險基金來補助。那在辦理續保滿兩年之日起，他保險費是由勞工負擔50%，災保基金補助50%，持續提供職災勞工朋友，必要的支持跟後盾。」
不過制度存在，不代表每名勞工都清楚自己的權益。
基隆市原住民族生活互助協會理事長 拔耐·茹妮老王：「可是我們大部分的族人，是從事這種非典型的，不是正式被雇用的，公司行號的工作，比較大量是這種臨時性的，或者是被點工性的營造的，工地的工作的性質比較居多，所以我覺得在職災的保障上面，本來就沒有很得到被保障。」
甚至有些族人受傷後，工作及收入同時中斷，生活壓力接踵而來。拔耐．茹妮老王認為，政府應主動走進地方，透過原民團體、教會及部落活動，把資訊送到第一線勞工手上，才能讓勞工保障真正落實。
責任編輯：王涵
