面對教師荒持續延燒，從偏鄉到都市都出現師資不足情況，導致現職教師只能以超鐘點的方式接下缺課，根據「2026全國教師超鐘點狀況」調查數據顯示，有高達近9成的教師有超鐘點的狀況，而六成超鐘點的教師是被迫的，近四成的老師反映感受到極度疲勞。為此立委攜手全國代理暨代課教師產業工會召開記者會，要求教育部正視教師人力缺口，提出解決方案。
全國代理暨代課教師產業工會理事長 黃湘仙：「這個現象從去年就已經開始，那我們今年會站出來是因為，今年我們又看到很明顯的惡化，這樣子很像是在懲罰，願意留在（教育）現場努力的老師，他留在現場反而要私吞，我覺得這是行政程序的怠惰，然後去迫逼基層的老師，就是吃下來。」
全國代理暨代課教師產業工會向教育部及各地方政府提出三項呼籲，一、正式與代理教甄時程應全面提前，5到6月底前完成正式、代理教師甄選。二、制度合理化與設限，降低每週超課上限，並比照勞基法加班費率。三、如實面對人力缺口，停止以零碎鐘點美化缺額數字。
教育部國教署專門委員 廖曼雲：「現行如果是以正式老師，他用超鐘點的方式來去做回兼，那當然就會造成他的一個行政負擔，所以我們在現行的一個授課節數的部分，是已經有明訂可以超鐘的節數，在偏遠地區學校的老師，也可以透過我們學士後學分班的部分，這些代理教師可以取得教師證，那也希望可以長期在當地完成一個留才的部分。」
立法委員 范雲：「我想教育真的是百年大業，那很多地方政府，因為它不需要為百年大業負責，就會用一些簡單便利，那看不到直接傷害，可是傷害每天都在發生的狀況，來解決這個議題。」
代理教師工會盼教育部及地方政府正視代理教師人力問題，從長遠規劃師資培育與聘任制度，避免開學後出現師資不足的情況，也讓全國兒少都能享有穩定的受教環境。
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