勞動部次長 黃玲娜：「也在國家獎項中，將勞退新制雇主提繳率超過6%列為評選標準額外加分的項目，鼓勵事業單位主動提高雇主的提繳率；同時，也積極鼓勵透過團體協商，將優於法定提繳率納入團體協約，實質來提升勞工的退休金。」
勞退新制上路超過20年，然而雇主法定最低提繳率卻始終維持6%。勞團認為，政府若只鼓勵勞工自提，恐怕無法改善退休後的生活，因此多個勞工團體主張，政府應修法逐步調高雇主提繳率。
桃園市總工會理事 王文福：「勞退新制的部分你們要改善，到現在是6%，你說真的，6%對他們3萬塊來講，在他們退休的時候，能夠養活後面退休的生活，也不夠。」
台灣工人鬥陣總工會理事長 何政家：「但是什麼樣的勞工有能力自提呢？從《立法院114年預算評估報告》裡我們可以看到，高所得的勞工自提的比例就是比中所得的勞工還要高。那為什麼呢？因為中低所得的勞工，他的薪水可能就只能勉強打平生活的基本支出而已，根本沒有餘裕去自提。」
不過，工商團體則認為，各產業獲利情況不同，如果全面強制雇主提高提繳率，恐怕將加重中小微企業的經營壓力。
全國商總勞資關係委員會副主委 徐銀樹：「現在很多的中小企業已經很辛苦，建議維持現行法定6%的提繳，政府也可以鼓勵企業，並透過租稅優惠、獎勵措施及其他政策誘因，吸引提高提繳率，而不是法律強制大家一起提高。」
面對勞資雙方不同意見，勞動部表示，雇主提繳率的調整仍須審慎考量，後續也會聽取各界意見、凝聚共識。不過，對於提繳率是否調高、調升幅度及實施時程，目前仍未提出具體方案。
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