立法院厚生會長 蘇巧慧：「今年2026到長照 3.0，預算規模要破千億，那服務品質服務對象也都擴大。這種醫照整合和提高喘息服務的量能都是重點，所以沒有人力就沒有服務。」
國發會、教育部、勞動部、衛福部提出各項規劃與策略，包括整合「教考訓用」培育潛在照護人才、推動高齡者職涯再設計發展老老照顧模式、以及多元擴充長照人力，成立新南向長照專班，留住外籍照護人才。
台灣社區式長期照顧策略聯盟副理事長 黎世宏：「那另外有關人力培育這一塊，我看到我們教育部的部分就是結合了國北護學程的部分，只要學完學程，就可以當照顧服務員 。這看起來叫做開源，但其實也是個鬆綁，我很擔心的是這樣學生學完學程，他的品質到底怎麼樣 。」
台灣在宅醫療學會理事長 陳英詔：「因為我在做居家醫療職場，會跟居民單位合作 。那我自己看到反而是跟黎大有點不太一樣的意見，我是滿認同有多元人力的進來，只是我認為這應該是有沒有可能跟那個照服員職務再設計做結合。」
相關措施仍在討論階段，包括培育人才方式、老老照顧的安全性，以及外籍人力依賴問題，都有不同聲音 。後續如何落實，仍有待制度設計與配套。
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