迎接2026，勞動部針對台灣勞工祭出5大面向的10項新制，其中「保薪資、顧家庭」，包含最低工資，確定調升到2萬9千5百元；時薪則提高到196元；育嬰留停可以「日」申請、家庭照顧假得以「小時」申請、提高勞工的職場彈性；勞工請病假沒有超過10天，雇主不得為不利處分。
勞動部長 洪申翰：「希望我們讓職場能夠更友善、能夠更有彈性，勞工為了想要兼顧照顧家庭、照顧小孩而所需要的彈性，如何讓職場更有彈性，這變成未來很重要的課題。」
另外，針對「助勞權、防職災，與解缺工」，包含勞工請病假，沒有超過10天，雇主不得作不利處分；而在防職災的部分，也推動「職場減災行動計畫」，並提供勞工專業法律諮詢；然而，隨著台灣供應鏈受到國際重視，「強迫勞動指引」也備受關注，勞動部預計明年初上路。
勞動部長 洪申翰：「很密切，現在在作業中，我們希望在明年初（上路），國際上面也有一些相關強迫勞動的要求，做了一些部分的修訂，我們也在跟這些新的規範去做一些比對跟對接。」
近年來國內也出現缺工潮，勞動部也放寬製造業、外國技術人力留用上限，並開放旅宿、港口碼頭業，引進外國技術人力，要來緩解國內勞力缺口。
責任編輯：王涵
