勞工團體帶著面具、演著短劇，諷刺執政黨選前喊出增加國定假日、選後砍光光。五一勞工大遊行凱道登場，近百個勞工團體走上街頭，控訴台灣勞工扔面臨霸凌、低薪、過勞等困境，並提出七大訴求，像是反霸凌、公務員適用職安法，降工時增國假，爭取周休三日，完善勞動三權、老年保障等訴求。
全國產業總工會理事長 戴國榮：「那我們主張增加國定假日，增加（勞工）特別休假，逐步地推動周休三日，讓台灣盡早擺脫長工時國家的行列，針對五一勞動節的部分，那全國應該統一的放假。」
台灣工人鬥陣總工會理事長 何政家：「之前職安法的適用人員，大概都是用在勞工身上，那公務人員這邊並沒有一個明確的規範，霸凌的案件層出不窮，但是卻沒有一個比較明確，比較好的機制可以保障，他們（公務員）的一個機制。」
不僅一般勞工，國內醫療護理人員的勞動條件，也是慘不忍睹。台灣醫療工會聯合會就指出，國內醫療業是勞基法沙漠，9成以上醫院違反勞基法；而高醫大醫療事業工會也指出，衛福部公布護理師薪資，洋洋灑灑寫著5到7萬元，但卻是囊括所有的浮動薪資，表面上好看、但隱藏護理師勞動環境的惡劣。
台灣醫療工會聯合會秘書長 高若想：「我們其實很常開玩笑，說醫療業或是可能包含教保，是勞基法沙漠，實際上在醫院，落實勞基法的狀況非常非常地少，99%的醫院都違反勞基法，違法最嚴重的、最普遍的是不給加班費。」
高雄醫學大學醫療事業企業工會理事長 柯心炫：「浮動薪資、績效獎金、年終考核、喪葬、婚喪喜慶的這些津貼，全部加起來，然後去除以12（個月），所以才會顯示這麼高，我們高醫在去年的時候，本來也是調薪，只有調個2、3百塊，你調個2、3百塊，那你覺得你不是在看低醫護人員嗎？」
除了反低薪，醫療團體也呼籲政府，儘速將三班護病比嚴格入法，建置至合理的人力配置標準，改善國內醫療勞動環境，保障民眾的就醫安全。
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