為了改善護理人力荒，行政院去年9月祭出12項、國內護理人力中長程策略，其中三班護病比在今年3月上路，採取鼓勵性質，達標醫院可獲得獎勵金；不過醫護工會團體指出，目前沒有任何獎勵細節，三班護病比形同虛設，要求入法保障。
台灣護理產業工會會員 吳珮妤：「以台大醫院為首，一間公立指標醫院，達不到公告三班護病比的要求，代表衛福部這項政策其實是失靈的，沒有立法、根本就沒有醫院會重視三班的護病比。」
台灣護理產業工會理事長 羅運生：「如果這個獎勵的規範都沒有公告的話，到底醫院為什麼要積極地改善人力呢？但現行不管是原有的法令，或者是未來規劃裡面，目前都沒有看到任何衛福部，有提出跟公式相關的內容，我們必須要有即時通報，可以反映而且監督的機制。」
根據台灣護理產業工會統計，國內各層級醫院三班護病比超標的狀況，都來到7至9成，其中更有超過9成的醫院超標，僅有8%的醫院符合規定。
台灣醫療工會聯合會理事 徐宏杰：「針對衛福部發布的三班護病比，它是針對一般的急性病房，而其他的特殊病房包括洗腎室、急診等等，那些地方都有護理師，那些護理師也同樣需要受到三班護病比，還有合理工作量的保障。」
前護理師 Maljeveljev：「即便有提供這些獎勵金，但是你的薪資跟你的條件，跟你的正職比、跟兼職比，跟你能夠負擔的獎勵金也是會有差，所以那個就會變相地壓迫到，整個在工作的環境跟品質。」
然而衛福部規劃的達標獎勵，只說2025年發放，但具體何時發、金額多少，到現在都是未知數，立委也提出質疑，這樣的獎勵機制是不是有放水之虞。
民眾黨立法委員 陳昭姿：「所有的研究都指出，如果護理人員過少，那對病人的重大的罹病率跟死亡率是息息相關的，那照顧護理師不是口惠，你就是要用具體的行動來做堅持。」
民進黨立法委員 洪申翰：「這個獎勵的機制是不是，真的能好好地把關，還是只是變成把門打開的放水，反而達不到效果，甚至會讓我們的醫院或者醫療機構，持續用很鬆懈的態度在面對這件事情。」
工會呼籲三班護病比儘速入法，並說明獎勵機制及發放時間及經費來源，而工會也警示，護理師仍在急遽流失中，何時才能落實三班護病比？若衛福部仍一拖再拖，恐怕會迎來更嚴重醫療崩壞。
責任編輯：黃金倪
