歷經新冠疫情的侵襲，不只造成全球醫療體系負擔龐大，更造成台灣護理人員的離職潮。為了留住護理人力，有部分私立及公立醫院相繼為護理師加薪；衛福部也在6日發表聲明，從明年開始將針對部立醫院公職及約聘護理師8026位護理人員全面加薪1500元到2500元，但加薪的經費則由各部立醫院自行負擔，初估年支出將增加至少1.4億元。
全國護理師護士公會聯合會理事長 紀淑靜：「部立醫院的公職人員只有百分之20，但是另外的都是要用約聘僱，那如果醫院要自己負擔他的盈餘的時候，可能沒有辦法找到足夠的人力；那約聘僱的人員就會往私人醫院比較好的醫療環境去遷移，那這樣對我們的偏鄉的民眾、整個醫療體系，我覺得這都不是好事。」
苗栗縣南庄鄉衛生所主任 劉莉麗：「年齡上的問題也是一個很重要的問題，你年輕一點在醫院端還有能力去為民服務、為這些病患來服務；但是你年紀大一點也未必會在那邊做，那他寧願到比較偏鄉一點的地方服務。」
偏鄉部立醫院要如何在原本的自負盈虧下，再獨自增加護理師加薪龐大的經費？護理師公會聯合會則建議政府可由公務預算支應。
全國護理師護士公會聯合會理事長 紀淑靜：「政府還是要編列公務預算來調整，我相信在整個部立醫院的所有醫事人員的薪水都是偏低。」
衛福部長薛瑞元回應表示，政府很少針對某一職類以編列公務預算的方式增加薪資，坦言有困難度；衛福部也表示，從今年3月開始就已針對護理人員薪資進行調整，且去年部立醫院護理人員離職率達13.5％，今年1月到10月則降低至12%；然而此次調薪，是否真的能留住部立醫院的護理人力？還有待時間的驗證政策的方向與執行的狀況。
責任編輯：林懷恩
